تحقیقی در مورد منابع تامين نيروي انساني

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 34
تصویر:این فایل دارای تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثرو معمول_24

سر فصل ها:
_محاسن استفاده از نيروي انساني خارجي:
محاسن و معايب تامين نيرو از
داخل و خارج
جايگزينهاي كارمنديابي

• • عقد قرارداد
• • كاركنان موقت
• • كاركنان پاره وقت
• • استفاده از كاركنان سازمانهاي ديگر


دید اجمالی :

در پاره اي از سازمانها قبل از پرداختن به عمل كارمنديابي تلاش مي شود با استفاده از روشهائي مانند عقد قرارداد موقت , استفاده از كاركنان موقت يا روزمزد و يا پاره وقت تقاضا براي كار بيشتر امكان پذير گردد.
بخصوص در سازمانهاي دولتي كه بواسطه مصوبات دولت و تصويب قوانين منع در استخدام وجود داشته باشد و يا سازمانها توان مالي چنداني را براي تامين هزينه هاي كارمنديابي و انتخاب افراد نداشته باشند و در پاره اي از موارد هم ديده مي شود كه مديران ترجيح مي دهند به دليل ايجاد عدم تعهد بلند مدت در مقابل مستخدمين آن روشهاي جايگزيني كارمنديابي استفاده كنند.