گزارش کاراموزی گروه صنعتی نیکو (سهامی خاص)

گزارش کاراموزي شركت ابهر ريس در 40 صفحه ورد قابل ويرايش


مقدمه:

فشارهاي فزاينده موجود در محيط و آگاهي هاي محيطي نياز به مطالعه تعاملات بين بخش هاي اقتصادي با محيط را الزامي کرده است . حسابهاي ملي سنتي (توليد ملي خالص يا ناخالص يا داخلي)بر اندازه گيري رشد و عملکرد اقتصادي تأکيد دارد. به منظور ارزشيابي جامع تري از دوام و توسعه لازم است که حوزه حسابداري مالي گسترده تر گردد تا استفاده از منابع طبيعي و همچنين زيان هاي موجود در فرايند توليد را شامل مي شود.

هدف اين مقاله اندازه گيري دارائي هاي طبيعي و محاسبه هزينه ها و درآمدهاي محيطي است. اين مقاله با پذيرش سيستم هاي مديريت محيطي و سيستم هاي اطلاعاتي حسابداري سبز به بررسي تعاملات بين محيط و عملکرد اقتصاد شرکتها مي پردازد. علاوه بر اين، اين مقاله امکان ايجاد تعامل بين محيط و عملکرد اقتصادي شرکتها را با پذيرش سيستم هاي مديريت محيطي و سيستم هاي اطلاعاتي حسابداري سبز، مورد بررسي قرار مي گيرد.

تئوري حسابداري مالي دارايي هاي مشهود و غيرمشهود را به اقل بهاي تمام شده تاريخي و ارزش فعلي شناسايي و ثبت مي کند اما اين تئوري استفاده از منابع طبيعي و محيطي و همچنين کاهش درآمد ناشي از افت سرمايه طبيعي را مورد ارزيابي قرار نمي دهد. به علاوه تا امروز بسياري از منابع مثل آب و هوا را به عنوان کالاي مجاز در نظر گرفتند. که هرگز در صورت مالي، نامي از آنها برده نمي شود. در عمليات حسابداري هاي توليد و توزيع محصولات يا ارائه خدمات مستلزم استفاده از مواد مستقيم، نيروي کار مستقيم ، هزينه هاي سربار توليد، هزينه هاي اداري و فروش و همچنين هزينه هاي تحقيق و توسعه است.








تاريخچه شرکت:

گروه صنعتي نيکو (سهامي خاص) مشتمل بر کارخانجات توليدي ابهرريس - گريس - نابريس و بازرگاني آذين نسج و مرکز تحقيقات فيزيک نساجي و پروژه هاي در دست ساخت نيکو بافت، بژار، ابهرنسج و برزنت بروجرد با سطح اشتغال حدود ??? نفر (در حال حاضر50% آن را افراد با تحصيلات دانشگاهي تشکيل داده اند) به شرح ذيل مي باشد:

کارخانه توليدي صنعتي ابهرريس

اين کارخانه با مساحت 2500 مترمربع واقع در شهرستان ابهر(کيلومتر 9 جاده ترانزيت ابهر - تاکستان) جديدترين واحد توليدي گروه مي باشد که در سال 1376 تأسيس شده است. اين کارخانه داراي دو سالن الياف سازي و منسوج نبافته مي باشد. سالن الياف سازي از حدود سه سال قبل به توليد الياف هايژنيک(بهداشتي) پلي پروپيلن و پلي استر با ظرفيت توليد 19000 تن در سال و سالن منسوج نبافته به توليد منسوج نبافته هايژنيک با ظرفيت 7000 تن در سال پرداخته استو ضمن تامين 95% منسوج نبافته هايژنيک مورد نياز صنايع بهداشتي داخلي به جهت رعايت اصول و ضوابط استانداردهاي بين المللي ، بهبود مستمر کيفيت ، قابليت انعطاف در توليد انواع سفارشها در کوتاهترين زمان ممکن و جلب اعتماد خريداران با انجام به موقع تعهدات خود موفق به صادرات فراگير و مستمر گرديده است که ارزش ارزي ان در سال 1380 به رقم ده ميليون دلار رسيد و پيش بيني مي گردد با اهتمام پرسنل تلاشگرو متخصص اين شرکت در سال 1381 استمرار و ارتقاء ايم امر قطعيت يابد.

اين شرکت که مجهز به گواهي بين المللي ايزو9002 (ISO 9002) و علامت استاندارد تشويقي جهت محصولات خود مي باشد. در ضمن منتخب واحد توليدي نمونه کشور و صادرکننده نمونه استان زنجان در سال 1379 مي باشد.

اين شرکت با عضويت در انجمنهاي تخصصي داخلي (انجمن هاي صنايع نساجي ايران و صنايع بهداشتي و سلولزي) و بين المللي(کاروليناي شمالي)، حضور در شبکه جهاني اينترنت از طريق 6 وب سايت اختصاصي و مستقل، اتصال به 9 وب سايت بين المللي، تهيه CD هاي اطلاعاتي مربوط به محصولات و سوابق شرکت و برگزاري دوره هاي آموزشي داخلي بازاريابي و صادرات براي پرسنل موجبات انتقل دانش روز، ارتباط تنگاتنگ دانشگاه و صنعت، تضمين بقاء صنايع پايين دست و نهايتاً اين بخش از صنعت کشور را فراهم آورده است.

در ضمن طرح توسعه ابهرريس با هدف توليد الياف تکنيکي در تائي(Bicomponent) و توخالي(Hoilow) با بکارگيري دانش و فن آوري جديد در دست مطالعه و اجرا مي باشد.

شرکت گل ريس از 248 پرسنل تشکيل شده که 11 نفر خانم و مابقي مرد مي باشند که از نظر تحصيلات – نفر داراي مدرک فوق ليسانس ، 1 نفر ليسانس، 20 نفر فوق ديپلم، 123 نفر ديپلم و 87 نفر زير ديپلم هستند.

کارخانه توليدي و صنعتي نابريس

اين کارخانه با مساحت 11000 مترمربع واقع در استان قزوين مي باشد که در سال 1372 تأسيس شده است. اين کارخانه حدود 5 سال، در زمينه ريسندگي الياف کوتاه فعاليت دارد. ظرفيت توليد سالانه اين کارخانه ، حدود 2500 تن نخ يک لا و چندلا در سال مي باشد.

شرکت نابريس داراي گواهينامه ايزو 9002 (ISO 9002) مي باشد.

اين شرکت از 160 پرسنل تشکيل شده که 7 نفر خانم و مابقي مرد مي باشند که از نظر تحصيلات 5 نفر داراي مدرک فوق ليسانس، 20 نفر ليسانس، 5 نفر فوق ديپلم ، 90 نفر ديپلم و 40 نفر زير ديپلم هستند.

صورتهاي مالي در گزارشات سالانه

در اين قسمت وظيفه گزارشگري با توجه به گزارشات سالانه يک واحد توليدي شامل ترازنامه صورت حساب سود و زيان که با استفاده از ارقام تاريخي تهيه شده اند ارائه مي گردد. صورتهاي مزبور و اقلام مندرج در آنها جهت نشان دادن نقش اساسي آنها در برنامه ريزي و کنترل مورد تجزيه و تحليل قرار مي گيرد يکي ديگر از صورتهاي مالي که در زمره صورتهاي مالي اساسي به صاحبان سرمايه ارائه مي گردد.





تاريخچه محل کارآموزي و دواير و مديريت هاي زيرمجموعه:

گروه صنعتي نيکو(سهامي خاص) مشتمل بر کارخانجات توليدي ابهرريس – نايريس و بازرگاني آذين نسج و مرکز تحقيقات فيزيک نساجي و پروژه هاي در دست ساخت نيکويافت – بژار- و برزنت بروجرد با سطح اشتغال حدود 700 نفر که در حال حاضر 50% آن را افراد با تحصيلات دانشگاهي تشکيل داده اند.

نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انساني:

کارخانه در حال تأسيس اول براي دستگاه مدير فني يعني چارت تعيين مي کند اگر در مجموع به 20 نفر نيرو نياز باشد مدير فني ، جلسه گذاشته که درخواست نيروي کار را مدير کارخانه تعيين مي کند و به اداره کار درخواست داده مي شودکه نيروي کار براي شرکت تازه تأسيس بفرستد که بعد از معرفي از طرف اداره کار فرم و مشخصات را پر مي کند و مدير که نيروي کار را درخواست داده بود از افراد مصاحبه بعمل مي آورد که اگر نيروي انساني قبول باشند (در مصاحبه) کل مدارک(مدرک تحصيلي، پايان خدمت سربازي و مدارک فني) را داده و قرارداد بسته مي شود و براي کار فرستاده مي شود.



نظام پرداخت در محل کارآموزي:

از انواع قراردادها، قراردادي مدنظر قرارداد کار موقت ، تاريخ قرارداد که بر اساس توافق کارگر و کارفرما که 1 ماه شروع تا يکسال بيشتر از يکسال هم است که موقت نيست اين قراردادها از 1-1-x، 31-3-x قرارداد سه ماه مي شود. در طول اين مدت امضاء گرفته نمي شود و قرارداد تمديد نمي شود و ليست براي سرپرست فرستاده مي شود و ارزيابي مي گردد که از کار کارگزاري بودند( کار را بصورت منظم انجام داده است) به کارگزيني فرستاده و قرارداد بر حسب فرم ارزيابي واحد پر مي گردد و قرارداد تمديدي از تاريخ 1-4-x ، 1-9-x که قرارداد 6 ماه است.

حداقل حقوق از طريق اداره کار تعيين مي شود، هر کارگر به سوابق کاري که دارد و بستگي به تخصص کارگر دارد.

در قانون کار حق اولاد- خوار و بار- مسکن – سنوات سالهاي قبل اضافه مي شود و کارگري که جديد باشد سنوات و پايه حقوق را اداره کار تعيين مي کند. حقوق پايه جديد استخدام – قديم استخدام فرق مي کند.

کار افراد استخدام شده به وضعيت بدني و سن افراد بستگي دارد.