مقاله بررسی راههاي جديد كار كردن

مقاله بررسي راههاي جديد كار كردن در 38 صفحه ورد قابل ويرايش

راههاي جديد كاركردن

دنياي شناخته شدة اقتصادي، مصارف گوناگون افزايش يافته تكنولوژي و تغييرات در سازمانهاي فرهنگي و ساختارهايشان، تأثيرات شگرفي در راه و روش كاركردن ما در ايالات متحده دارند اگر شما در مورد مشاغل هميشگي و غيرمتوقف كر كرده باشد، مانند يك گلدان كريستال مي‌باشد كه توسط يك گريه از روي يك صفر پايين افتاده است، راهها و روشهاي جديد كاركردن به اندازه قطعات ريز آن گلدان شكسته است.

مكان شخصي و خصوصي ما براي استخدام با سرعت زيادي در افزايش است و رابطه بسيار نزديكي با شبكه هاي ارتبطات ساير مشاغل دارد. و اين بازرگانان سعي در يافتن بازارهاي فروش كالاهايشان هستند كه اين بازارها در سطح جهاني مي باشند. بعلاوه گروههاي كه امروزه ما با آنها در حال كاركردن هستيم، مفهوم و تعريف كار را در بسياري از راهها تغيير دادند هدف اصلي اين قسمت ميزان كار و تلاش نيروها مي باشد كه در بخشهاي 7 و 8 به آنها اشاره شده است. فهميدن جزئيات به شما كمك خواهد كرد كه بتوانيد موارد مربوط به برنامه ريزي شغلي را مشخص كنيد تا در تصميم گيري خود راحت تر عمل كنيد و همچنين بعد از سطح كيفيت شغل خود ارتقاء دهيد.

موضوعاتي كه در اين قسمت ما به آنها پرداخته ايم در زير آمده اند :





1- طبيعت توليد يك شغل؛

2- راههاي جديد كاركردن و بالا بردن سطح مشتركات بيان و نيروهاي كار كه شامل گوناگونيهايي در انواع پذيرش كارمند ( استخدام كردن) و جزئيات مربوطه به اين استخدام ها مي باشد؛

3- مشكلات اين راههاي جديد كار كردن.

ما با چشم اندازي از CIP آغاز مي كنيم و از آن نتيجه گيري مي كنيم.

ايجاد شغل ( كارآ‏فريني)

مشاغل از كجا آمده اند؟ قبل از توجه به روشهايي كه ما به آنها كار مي كنم ، احتمالاً‌فكر كردن به چگونگي پيدايش و علت پيدايش مشاغل مي‌تواند مفيد باشد. چه اتفاقات و عواملي كارفرمايان را مجبور به ايجاد شغل كرده است؟ (ممكن است كه شما بخواهيد مروري بر تعريف شغل در قسمت يكم داشته باشيد ) اگر چه كاهش ميزان مشاغل طي 10 سال گذشته در ايالات متحده به طرز باورنكردني كاهش يافته است، ( عده اي اين ميزان را 43 ميليون برآورده كرده اند ) آژانس هاي كاريابي هنوز فعاليت خود را متوقف نكرده اند. بيش از 17 ميليون شغل از سال 1994 تا سال 2005 توليد شده اند واز 127 ميليون به 7/144 ميليون افزايش يافته اند و يا عبارتي رشد 14% داشته اند. شايد قبلاً بدان اشاره شده است كه اگر چه با اين سرعت رشد در حدود 10% است كمتر از يك دهه گذشته مي باشد ، اقتصاد با سرعت كمتري در حال رشد است. Clifford Johnson , Sar Levitan (1982)‌، اقتصاد داناني كه كتاب Second Thught on work را نداشته اند، توضيح مي دهند كه مشاغل با توجه به نيازها و آمال عمومي واجتماعي بوجود آمده اند. در واقع ، مشاغل نتيجه نيازها و خواسته هاي ما مي باشند. زمانيكه ما به لباسها، ماشينها، مدارك دانشگاهي، مراقبت از بزرگسالان، مراقبت از كودكان نيازمنديم و مردمي كه اين سرويسها را ارائه مي دهند سعي در توليد بيشتر اين مورد دارند.

توليد اين نيازها مي تواند به دو روش بيان شود توليد كنندگان مي توانند كارگراني براي توليد بيشتر در حال حاضر داشته باشند كه مي بايست ساعات وروزهاي بيشتري در هر هر هفته كار كنند و هم مي توانند كارگران بيشتري در اختيار داشته باشند ( استخدام كنند) كه البته قبل از آن مي بايست مشاغل جديدي را توليد كنند. البته زمانيكه اين خواسته ها كاهش يابند ، مشاغل نيز حذف مي شوند واز بين مي روند چرا كه توليد كنندگان خود را كاهش داده اند.

نياز مشتريان براي بيشتر چيز در ايالات متحده بسيار زياد است – اقتصاد در حال رشد است.

در گذشته كارفرمايان تعداد بيشتري از كارگران را به خدمت مي گرفتند ، ولي امروزه سازمانها، كارمنداني دارند كه ساعات بيشتري براي آنها كار مي كنندو اين تدبيل به يك امر عادي شده است چرا كه كارمندان تمام وقت بيشتر شده اند و تعدادشان افزايش يافته است و تا حدود 40% سطح سود و فايده كاري را افزايش داده اند ، آنها مي توانند ارتقاء شغلي پيدا كنند و در كارشان پيشرفت كنند و نمي توانند سركار دير حاضر شوند حتي در مواقع ضروري تلاش براي كنترل ارزشهاي كاري ،سازمانها راه ها و مشاغل جديدي را براي پاسخگويي به نيازهاي اجتماع وافزايش ميزان محصولات وسرويسها را در حال طراحي هستند.

ما بين ساير چيزها ، سازمانها از مشتركات مابين كارگران كه ممكن است مربوط به يكديگر باشند ، استفاده مي كنند در واقع آنها بعد از اتمام كار و مصرفشان كنار گذاشته مي شوند و كارفرمايان خود را موظف به پرداخت حقوقشان نمي دانند.

اين يك روش جديد كار در امريكا مي باشد به اين دليل كه در گذشته ما معتقد بوديم كه زمانيكه سود كرديم ونياز مشتريان رفع شد، مشاغل خوب دوباره باز خواهند گشت. حالا ما معتقد به كاركردن درست در زمان مورد نياز هستيم.

راههاي منتخب كار

موقعيتهاي هميشگي مشاغل تمام وقت

رايج ترين كار كردن در حال حاضر، كار به مدت 40 ساعت در هفته مي باشد البته براي مشاغل تمام وقت. اگر چه تمام اتفاقات در حال وقوع هستند و در دنياي اقتصاد اين اتفاقات عادي هستند و به نظر صحبت كردن درباره اين موضوع كمي مشكل به نظر مي رسد ( درباره مشاغل دائمي)

نقطه نظر كسي اين صحبت اين بود كه اين نوع مشاغل و موقعيتها براي يك زندگي لازم و كافي بودند ، اگر چه كه كارمندان به كناره از شغل و بيرون رفتن از سازمان بودند.

تا زمانيكه مشاغل مانند قبل هميشگي هستند ، اين نوع موقعيتها براي كارگران قسمتهاي مهم يك سازمان نيز هميشگي نيست در قسمت 8، ما طرح و مدل جديدي از نوع مديريت سازمانها را مطالعه كرديم.

و مشاهده كرديم كه كارمندان قسمتهاي مهم در حدود 50% تا 80% كل كارمندان يك سازمان را تشكيل مي دهند. كارمندان با موقعيتهاي ثابت،مستقيماً براي سازمان كار مي كنند. كارمندان ثابت ؟؟ و عوايد كامل و ثابتي دارند ، خدمات پزشكي و درماني، سرويسهاي مراقبت از كودكان، برنامه ها و طرح هاي بازنشستگي از اين كارمندان در مقبال بسياري از مسائل حمايت و محافظت مي شود. حقوقهاي اين كارمندان شامل بيشترين مبالغ پرداختي مي باشد ، كه يك سازمان مي تواند پرداخت كند.

در اين نوع سازمانها جداولي براي نشان اين موقعيتها وجود دارد كه با خطوطي نيز اين روابط نشان داده شده است. كارمندان ثابت يك سازمان، اصولاً بعنوان نيروي كار گروهي حساب نمي شوند ، كه در اواخر اين قسمت به آن رسيدگي مي كنم. در سالهاي اخير ، سازمانها آغاز به آزمايش برنامه هايي براي آماده سازي بيشتر و ارائه سرويسهاي بيشتر كرده اند.

مشاغل نيمه وقت

بر طبق مطالعات آموزشگاه Upjoh براي استخدام كارمندان مشاغل نيمه وقت كه در حدود 72% از سازمانها از آنها استفاده مي كنند اين روش گسترده ترين راه در حال استفاده براي كاركردن مي باشد و اين ارتباط ما بين اقسام گوناگون اين كارمندان در حال افزايش است.

مشاغل نيمه وقت امروز، تبديل به بهترين روش و ابزار براي كارمندان شده است كه نيروهاي كار خود را با موقعيتهاي اجتماعي تطابق مي دهند.

ساعات كار تغيير پذير

كارمنداني كه برنامه هاي كاري را تغيير مي دهند و يا ساعات كار تغيير پذير در سطح گسترده اي در ميان سازمانها در حال استفاده مي باشند. رايج ترين و متداول ترين اين برنامه ها اين است كه به كارمندان اين اجازه داده شود تا خودشان جدول كاريشان را مشخص سازند. راههاي زيادي براي انعطاف پذيري موجود است كه در زير تعدادي از آنها آمده اند.

كاركردن 4 روز در هفته و هر روز 10 ساعت.
كاركردن از 30: 6 صبح تا 3:30 عصر
نيم ساعت توقف كار براي صرف نهار
كاركردن در بعضي روزها براي ساعتهاي طولاني تر و در بعضي روزها، ساعات كمتري كار كردن.
كار كردن در روزهاي شنبه و يكشنبه

خريد كالا از منابع خارج از كشور

سازمانهايي كه داراي كارمنداني با مشاغل غيردائمي هستند، مجبور به همكاري با ساير سازمانها و ارگانها مي باشند. كارگران جديد بعنوان، كارگران غيردائمي استخدام شده اند. يك مثال خوب از اين نمونه اشخاصي مي باشند كه سرويسهاي خدماتي ارائه مي دهند. كه ما در مورد آنها در قسمت 8 بحث كرديم.

پيشرفت هر شغلي بر پايه پيشرفت آن شغل در قسمتهاي غيردائمي قرار دارد. مشاغل ساعتي، مشاغل تكنيكي و موقعيتهاي ضروري پيشرفته، نيز جز اين مشاغل هستند. سازمانها اين را old saurcing مي‎نامند.

استفاده از مثلهاي و ارائه خدمات و سرويسهاي بهداشتي به اجتماع جزء ضروري ترين نيازهاي اجتماع هستند كه حتماً بايد به آنها پرداخته شود. بعضي از مشاغل جزء مشاغل پاية يك سازمان هستند و بسياري از فوايد اين مشاغل باعث ترقي سازمان مي‎شود.

- كاركنان اجاره اي

در اين نوع سازماندهي، بسياري از كاركنان خود را ؟؟؟ آنها كاركنان جديدي را استخدام كردند. و اين نوعي سياست شغلي محسوب مي‎شود. اين نوع روش شامل ركورد استخدام كاركنان، برنامه هاي سوددهي، اعلام اين برنامه ها به دولت، جمع آوري ماليات مي‎باشد.

اين كمپاني با اين روش كارگران را به موقعيتهاي اصلي خود برمي گردانند. اين طرح، اين امكان را به سازمانها مي‎دهد كه بتوانند كاركنان كه غيرموثر هستند را جابجا كنند.

اين روش در سطح گسترده اي در بسياري از ارگانها مورد استفاده قرار گرفته است و بروي 5 تا 50 كارگكر مورد امتحان قرار گرفته است. اين سازماندهي كاملاً در Floride باب شده است.

فوايد حاصل از اين طرح كاملاً نامعلوم مي‎باشد و براي بسياري از كاركنان نامشخص مي‎باشد.

درخواست شغل از يك كمپاني ممكن است ناموفق باشد چرا كه شركتي كه به شما خواهان كار در آن هستيد امكان دارد كارمندان خود از يك شركت ديگر استخدام كرده باشد و اينك شما براي چه كسي كار خواهيد كرد نامشخص است.

راههاي استفاده سرويسهاي موقت

يكي از رايج ترين مشاغل غيردائمي، استخدام كاركنان غيردائمي مي‎باشد. رشد اين صنعت ؟؟؟ كاربرد افرادي كه خواهان مشاغل نيمه وقت هستند را افزايش داده است.

اين افراد كساني هستند كه انتظار كار دائمي از كارفرماي خود را ندارند و يا اينكه اين شغل پايان مشخصي دارد.

بخش مهمي از اين طرح در اينجا مي بايست با توجه به استخدام هاي غيردائمي انجام شود.

اگر شخصي بطور دائم در جايي استخدام شده باشد ولي سرويسهاي ارائه شده به شخص غيردائمي باشند در اينجا اين شغل هميشگي است نه موقت و يا غيردائمي. اين يعني كه يك شخص مي‎تواند داراي يك شغل ثابت و دائمي باشد ولي از مزاياي غيردائمي استفاده كند.

حتي در مشاغل غيردائمي نيز شخص را بعنوان يك كارمند يا كارگر در نظر مي گيرند و اين سازمان كه اين اشخاص را بكار گرفته بعنوان كارفرما مدنظر قرار گرفته مي‎شود.

اغلب اين سازمانها سرويسهايي را به كاركنان خود ارائه مي دهند و در بيشتر مواقع اين سرويسها هزينه اي براي كارمندان ندارد.

قابل ذكر است كه آژانس هاي كه افراد را بطور خصوصي استخدام مي كنند، در واقع به شما براي يافتن كار كمك مي كنند و كمك مي كنند تا شما را بعنوان يك كارمند ثابت استخدام كنند.

در اين نوع روش كمپاني ها با يكديگر متفاوت اند. حتي آژانسهاي استخدام هاي خصوصي ممكن است كه مبالغي را براي شكارچيان مشاغل در نظر بگيرند اما آژانس هاي كاريابي غيردائمي اين كار را انجام نمي دهند. سرويسهاي عمومي استخدام هم مبلغي را پرداخت نمي كنند.

فهميدن روابط بين مشاغل بسيار مهم است. كه چه كسي كارفرما و چه كسي كارمند است.

درك كردن و فهميدن تاثيرات در تحقيقات از سازمانها بسيار مهم است، در درخواستهاي شغلي، و فرهنگ كاري سازمانها نيز تأثير دارد.

(1994) cohany گزارش داد كه در حدود 60000 از موارد مورد بررسي قرار گرفته شده در يك مطالعة ملي در حدود 1% ( miltion 2/1) براي سرويسهاي غيردائمي كار مي كنند. Longwarti و stein (1995) گزارش كرده اند كه تنها 2% از مشاغل در ايالات متحده غيردائمي هستند. 130 ميليون از مردم كه در ايالات متحده كار مي كنند كه تعداد مردمي كه داراي مشاغل موقت هستند و از اين خدمات استفاده مي كنند بسيار اندك است.

Cohany گزارش داده ايست كه كارگران موقت ترجيحاً مونث مي باشند (80%) جوان، سياه پوست، داراي مشاغل پاره وقت و بعنوان اپراتور و مشاغل سخت مشغول بكار هستند. حدود 80% از آمار cohuny داراي مشاغل نيمه وقت مي باشند و در حدود 18% براي مشاغل يكسان ولي بيشتر از يكسال كار مي كنند.